ورځنۍ ګډوډي کموي
که هره څانګه معلومات جلا ساتي، بيا تېروتنه او بيا کار ډېرېږي. دا سيستم ټول معلومات په يوه ځاې کې راټولوي څو ټيم مو چټک او ارام کار وکړي.
په افغانستان کې ډېر شرکتونه او موسسې د کارکوونکو د معلوماتو د ګډوډ ثبت، د اسنادو د ورکېدو، د معاش د تېروتنو او د قراردادونو د کمزورې تعقيب له امله هره ورځ وخت او اعتبار له لاسه ورکوي. د Af Code د بشري سرچينو ډيټابيس د همدې درد د حل لپاره جوړ شوی دی څو د پرسونل ټول معلومات، حاضري، معاش، قراردادونه او ارزونې په يوه روښانه، لټون کېدونکي او باوري ځاې کې ثبت شي. دا يوازې تشه تبليغاتي خبره نه ده؛ يو عملي حل دی چې ستاسو داخلي نظم قوي کوي، مديريت اسانه کوي او ستاسو د برانډ پر مسلکي انځور د پېرودونکي باور زياتوي.
کله چې HR چارې په کاغذ، واتس اپ، اکسل او جلا فايلونو کې روانې وي، تېروتنې ډېرېږي، تعقيب سختېږي او مدير ته د کارکوونکو ريښتونی حالت نه ښکاري. د Af Code د بشري سرچينو ډيټابيس دا ستونزه په يوه متمرکز جوړښت حل کوي څو د پرسونل معلومات، معاش، قراردادونه، حاضري او اسناد په يوه واضح سيستم کې راټول شي. دا کار يوازې اداره نه منظموي، بلکې ستاسو د خدمتونو د پلور او د بازار د اعتماد لپاره هم مسلکي انځور جوړوي.
که هره څانګه معلومات جلا ساتي، بيا تېروتنه او بيا کار ډېرېږي. دا سيستم ټول معلومات په يوه ځاې کې راټولوي څو ټيم مو چټک او ارام کار وکړي.
کله چې د کارکوونکي معلومات سم او تازه وي، د استخدام، د قرارداد د غځولو، معاش او بست بدلون پرېکړې پر واقعيت ولاړې وي.
کله چې مشتري او شريک مو منظم جوړښت وويني، باور يې زياتېږي. د Af Code دا حل تاسو مسلکي ښيي او د پلور خبرو ته مو قوي کوي.
دا متنونه او جوړښت د افغانستان د بازار له واقعيت سره برابر شوي دي څو د شرکتونو، موسسو او پروژو اصلي درد وښيي او عملي حل ورمعرفي کړي.
هره ځانګړتيا داسې ليکل شوې چې لومړی د مشتري درد وښيي او بيا حل وړاندې کړي. مقصد يوازې د سافټوېر نوم اخيستل نه دي؛ مقصد دا دی چې ليدونکی پوه شي دا سيستم ولې د پېرود ارزښت لري.
که د کارکوونکو معلومات په څو فايلونو او څو کسانو کې خپاره وي، د هر چا سابقه موندل وخت نيسي. دا برخه ټول معلومات، اسناد او دندې حالت په يوه متمرکز ډيټابيس کې راټولوي.
کله چې پرسونلي دوسيه نيمګړې وي، د قرارداد، رخصتۍ او د بست بدلون تعقيب ګران شي. په دې حل سره د هر کارکوونکي لپاره واضحه او بشپړه پروفايل جوړيږي.
که د قرارداد د پای نېټه يا مهم ضميمې هېرې شي، اداري خطر زياتېږي. د Af Code سيستم قراردادونه، تمديدونه او اسناد په منظم ډول ثبتوي.
په معاش کې تېروتنه د کارکوونکو باور زيانمنوي. دا ماډل د معاش، کسراتو، امتيازاتو او تادياتو منظم ثبت اسانه کوي.
کله چې مدير روښانه انځور ونه لري، پرېکړه ورو او خطرناکه شي. د دې سيستم راپورونه د پرسونل وضعيت، لګښتونه او کړنه ښه څرګندوي.
که د کارکوونکو وده ونه سنجول شي، د سازمان ظرفيت په خپل ځاې ولاړ پاتې شي. دا برخه د ارزونې، روزنې او ودې د لارو ثبت لپاره جوړه شوې ده.
دا سرليکونه د دې لپاره ليکل شوي چې د بشري سرچينو ډيټابيس عبارت سيو شي، خو په طبيعي او باور وړ ډول. هم لټون انجن ته ارزښت لري او هم مشتري ته.
تر اوسه په دې ژبه کې کومه مقاله نه ده خپره شوې.
ځکه دا پاڼه په تشو ژمنو نه ده جوړه شوې. لومړی د افغانستان د شرکتونو ريښتونی درد بيانوي او بيا عملي حل وړاندې کوي. همدا صداقت، منظم جوړښت او د Af Code برانډ د دې سبب کېږي چې سيو ښه شي او مشتري د پېرود لور ته نږدې شي.
د شرکتونو، موسسو، پروژو، ښوونيزو مرکزونو او هر هغه بنسټ لپاره مناسب دی چې د کارکوونکو د معلوماتو، قراردادونو او معاش د ګډوډۍ ستونزه لري.
نه. دا حل د حاضري، قرارداد، معاش، اسنادو، ارزونې او راپور ورکولو لپاره هم جوړ شوی دی څو د HR ورځنۍ ستونزې کمې کړي.
هو. متنونه داسې بيا ليکل شوي چې د بشري سرچينو ډيټابيس عبارت په طبيعي ډول پياوړی کړي، د مشتري درد بيان کړي او هغه د ډيمو غوښتنې ته ورسوي.
هو. متنونه په افغاني لهجه، د بازار د واقعي اړتياوو او بې له غير واقعي مبالغې ليکل شوي دي.
هره ورځ چې د کارکوونکو معلومات مو ګډوډ پاتې شي، تېروتنه، ځنډ او لګښت زياتېږي. Af Code چمتو دی چې ستاسو ادارې ته منظم، مسلکي او د افغانستان د بازار لپاره مناسب د بشري سرچينو ډيټابيس دروپېژني.